Automatizáljuk a vezérigazgatót?
Sok a felhajtás arról, hogy a mesterséges intelligencia végül hogyan válthatja fel az alacsonyabb beosztású dolgozókat. De miért ne kezdhetnénk a legjobban fizetett vállalati vezetőkkel?
Tavaly augusztusban, NetDragon Websoft – egy hongkongi székhelyű online szerencsejáték-cég 2,1 milliárd dolláros éves bevétellel – vezérigazgatót nevezett ki zászlóshajója leányvállalatának élére.
Az új főnök, Tang Yu a vállalati figurák összes tipikus feladataiért felelt: a magas szintű elemzések áttekintéséért, a vezetői döntések meghozataláért, a kockázatok felméréséért és a hatékony munkahely előmozdításáért.
A hét minden napján, 24 órában dolgozott, nem aludt, és évi 0 dollárt kapott.
De volt egy fogás: Yu nem ember volt. Ő egy mesterséges intelligencia által hajtott virtuális robot volt.
Eddig az AI vezérigazgatója nem járt katasztrofális következményekkel a NetDragon Websoft számára. Valójában Yu kinevezése óta a vállalat felülmúlta a hongkongi tőzsdét.
Zachary Crockett / A nyüzsgés
Ahogy az AI-eszközök robusztusabbá váltak, az automatizálási szakértők a dolgozók hatalmas tömegeinek lecseréléséről gondolkodtak.
McKinsey Global Institute nemrég megjósolta hogy 45 millió munkás , azaz a teljes amerikai munkaerő 28%-a, 2030-ra az automatizálás miatt elveszítené az állását.
A legtöbb automatizálási erőfeszítés az úgynevezett alacsonyabb szintű és kékgalléros munkák, például raktári dolgozók, kamionosok, irodai asszisztensek és élelmiszer-előkészítők felszámolására irányult. A közelmúltban az AI olyan fehérgalléros szerepekkel fenyegetőzött, mint pl könyvelők és újságírók .
De míg a vállalati élelmiszerlánc csúcsán lévő vezetők ünneplik a mesterséges intelligencia kiszorításának költségcsökkentő erényeit, úgy tűnik, ritkán fordítják magukra a reflektorfényt.
