Mi az „új galléros” dolgozó?
A makrotényezők kombinációja hatalmas elmozdulást idézett elő az amerikai munkaerőben.
Évtizedek óta a munkaerőt a gallér színei osztják meg.
Vannak „fehérgalléros” munkáid (AKA asztali munkák), és vannak „kékgalléros” munkáid, amelyek általában fizikai munkát igényelnek – gondoljunk csak az építőiparra, a tereprendezésre és az élelmezési szolgáltatásokra.
De szerint nak nek A Wall Street Journal , makrotényezők kombinációja egy új trendhez vezetett – a munkavállalók nyakörvet váltanak.
„Új galléros” munkások…
… olyan munkavállalók, akik korábban alacsony fizetésű órabéres vagy kékgalléros munkákat töltöttek be, és műszaki állásokra váltottak át.
A trendet egy egyszerű egyenlet váltotta ki:
- Több műszaki állás elérhetők, ahogy a technológia minden iparágba beágyazódik.
- Kevesebb dolgozó: A világjárvány elindította a nagy lemondást, aminek következtében sok ember felmondott vagy munkahelyet váltott, és elhagyta a technológiai cégeket. kétségbeesett bérbeadásra.
Ez a szakadék lehetőséget teremtett az élvonalbeli dolgozók számára, hogy karriert váltsanak, és részesüljenek a technológiai szektor által kínált rugalmasságból, felfelé irányuló mobilitásból és magasabb fizetésből.
Mit jelent ez a felsőoktatásban?
A tendencia a hagyományos bölcsességet átírja a műszaki állás megszerzéséhez szükséges képesítések köré – sok „új galléros” dolgozó nem végzett az egyetemen.
Ehelyett olcsóbb online alternatívák kombinációját használják a szintlépéshez, többek között:
- Ügyességi platformok , mint a Pluralsight és a LinkedIn Learning
- Bootcamps kódolása , mint a Flatiron Iskola
- YouTube oktatóanyagok , amelyek teljesen ingyenesek
A technológiai cégek ennek megfelelően alkalmazkodnak. Okta , amely személyazonosság-biztonsági szoftvereket készít, számos értékesítési szerepkör esetében eltávolították a diplomakövetelményeket, és IBM és CVS tapasztalatlan pályázóknak segítik technológiai készségeiket a munka során.
És ez még csak a kezdet
Egy nemrégiben készült tanulmány [e-mail védett] , egy nonprofit szervezet 32 m Azok az amerikaiak, akik nem rendelkeznek főiskolai végzettséggel, de rendelkeznek a magasabb jövedelmű munkákba való átálláshoz szükséges készségekkel.
Párosítsa ezt a kódolás iránti növekvő érdeklődéssel – a relatív Google keresési érdeklődés mert a „kódolástanulás” volt 292%-kal magasabb 2022 januárjában, mint 10 évvel korábban – és könnyen belátható, hogyan válhat az „új nyakörv” az új normálsá.
